市民防办以机关“准军事化”建设为载体，借助“效能风暴”行动，采取日检查、月述职、季评议“三步走”工作法，强化务实干事新风。
    日检查，看按时上班没有。每日对上班纪律进行检查，对迟到、早退、旷工者分别作出相应处罚；秘书科会同机关党总支对全体干部职工上班期间有无上网聊天、玩游戏、炒股、脱岗等情况，进行定期不定期检查公示。随时接受检举，加强监督。
    月述职，看任务完成没有。对照职责和岗位分工，采取召开月底工作例会的形式，由各科室每月进行一次集中述职，重点汇报当月完成了哪些工作任务、任务完成难易程度、完成的标准和质量高不高、没有完成的理由和原因等，以激励全体干部职工勇于负责，主动作为，积极干事的热情。
    季评议，看群众满意没有。每季度对各科室的工作绩效，依据平时任务完成情况进行民主评议并排名，群众心中都有一杆秤，干与不干、干好干坏在民主评议时会充分体现，评议结果将作为年度评先争优的重要依据。